一、单择题。

1、每周的基本工作时间为（C）小时。

A.35

B.37.5

C.40

D.42

2、员工外出办理事务，因公或不可抗力因素无法按时返岗者，应以电话或短信形式告知部门负责人，并在返岗后（D）内补填外勤单。

A.一周

B.5个工作日

C.3个工作日

D.第一个工作日

3、适龄员工结婚可享受有婚假（B）天。

A.7

B.10

C.15

D.25

4、迟到、早退一次扣款100元，月累计迟到、早退3次扣款（B）元。

A.300元

B.500元

C.700元

D.1000元

5、每旷工1天，扣款500元，每月累计旷工3天（含）以上扣款2000元。连续旷工15天或一年内累计旷工达到（A）天的，按《劳动合同法》等相关法律法规予以除名，并解除劳动合同。

A.30

B.20

C.25

D.40

6、早退：是指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而在规定时间提前下班的行为。早退(C)分钟（含）以内，视作缺勤半天，(C)分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。

A.10

B.20

C.30

D.60

7、员工直系亲属死亡时,给丧假（D）天。

A.5

B.6

C.10

D.7

8、在规定的考勤时间，（B）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8小时的，按旷工1个工作日处理。

A.10

B.30

C.60

D.100

9、员工应严格遵守(C)制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。

A.劳动纪律

B.工时

C.考勤

D.规章

10、员工休年休假，须（A）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。

A.职工本人

B.分理处

C.所在支行

D.分理处负责人

二、多选题。

1、员工填写公出单应如实填写（ABCD）等内容。

A.外出时间

B.外出地点

C.相关企业

D.办理事项

2、休病假的在医疗期间必须由县级以上医院出具（AC），方可按照医疗期间规定执行。

A.诊断书

B.医疗收据

C.住院和病休证明

D.医生书面证明

3、丧假仅适用于员工的直系亲属包括（ABC）。

A.父母

B.岳父岳母

C.配偶

D.兄弟

4、员工出现（ABC）这种情况，取消当月全勤奖奖金。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.请假

5、员工因（ABC）等行为致伤(病)停工医疗期间，不得按病假处理。

A.故意自伤

B.打架斗殴

C.违法犯罪

D.因公负伤E.见义勇为

6、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理。

A.不按规定办理请假手续，无故缺勤的

B.假期已满，未按时回单位工作的

C.员工工作调动，未按规定日期报到的

D.其它按规定作旷工处理的E.30分钟以内未到岗（离岗）

7、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ABCD）。

A.意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

C.自残的

D.自杀的

8、员工因(ABC)等行为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假处理。

A.故意自伤

B.打架斗殴

C.违法犯罪

D.发生工伤

9、有下列(ABCD)情况之一者，按旷工处理：

A.不按规定办理请假手续，无故缺勤的。

B.假期已满，未按时回单位工作的。

C.员工工作调动，未按规定日期报到的。

D.其它按规定作旷工处理的。

10、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、（ABCD）、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。

A.不迟到

B.不早退

C.不旷工

D.不脱岗

三、判断题。

1、正常上班时间内因公外出（含到外地出差），提前如实填写完公出单后，部门负责人及分管或包片领导审批完即可。（√）

2、漏记考勤者如能提供相关证明（相关负责人签字确认），则不罚款，也不扣除当月全勤奖。（√）

3、员工连续旷工满20个工作日，应解除劳动合同。（×）

4、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。（√）

5、员工因个人或家庭原因须请假的可以请事假，事假以1天为起点。（×）

6、员工假分为有薪假和无薪假。（×）

7、员工连续工作一年以上，从第二年开始享受带薪年休假。（√）

8、累计工作年限满10年（含10年）不满15年的，享受9个月医疗期。（√）

9、当年连续请事假3个月以上视同长期请假处理，只保留编制，工资停发，但五险一金照常发。（×）

10、支行员工请休年假5天，审核人为支行行长，批准人为包片领导。（×）