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劳务派遣制员工职级晋升综合素质测试共性题库及答案(一)
2020-04-01 08:57:13      点击:

劳务派遣制员工职级晋升综合素质测试共性题库及答案(一)

公司介绍(共5题)

一、填空题(共5题)

1.中国移动(香港)有限公司于199793日在香港成立,并于19971022日和23日分别在(纽约证券交易所)和(香港联合交易所)有限公司上市。

2.中国移动通信集团公司(简称“中国移动通信”)于(2000420)日成立,全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动(香港)有限公司在国内31个省(自治区、直辖市)设立(全资子公司),并在香港和纽约上市。

3.20060529日)中国移动﹙香港﹚有限公司更名为(中国移动有限公司)。

4.湖南移动通信公司于(199987日)成立,并于(20027月)在香港和纽约上市,成立湖南移动通信有限公司,为我省第一家在境外上市的通信运营企业。

5.常德移动通信公司于(1999717日)正式挂牌成立,隶属于湖南移动通信有限公司,下辖10个县(市、区)分公司,6个管理部室和10个生产中心,是常德市移动通信网的规划、建设、运行管理和经营服务的通信运营商。

企业文化(共71题)

一、填空题(共20题)

1.中国移动坚持(服务与业务领先),以(争创世界一流通信企业)为目标,创造了移动通信事业大发展的辉煌。

2.中国移动将以(做世界一流企业)为己任,努力实现从(优秀)到(卓越)的新跨越。

3.2005)年中国移动提出(培育先进企业文化)、(锤炼持久核心能力)、(塑造卓越企业形象)三大措施作为从优秀到卓越战略的重要举措。

4.市场竞争的最高层次是(文化)竞争。

5.中国移动的企业文化建设,经历了一个(实践、认识、再实践、再认识)的不断进步、提升的过程。

6.中国移动企业文化理念体系由(核心价值观)、(使命)、(愿景)三部分构成。

7.中国移动的核心价值观是(正德厚生,臻于至善)。

8.中国移动的企业使命是(创无限通信世界,做信息社会栋梁)。

9.中国移动的愿景是(移动改变生活)。

10.中国移动企业文化理念体系的核心内涵是(责任)和(卓越),体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为(负责任)和(最优秀)的企业和个人作为自己的追求。

11.(正德)强调个体责任和对自我的约束。

12.(厚生)强调社会责任和对社会的奉献。

13.传承集团文化系,常德分公司提出了(扬家风、树家规、促家学、提家绩)的建设口号,以“家文化”建设促进企业软实力提升。

14.常德移动“家文化”的五大核心要素为:(求实)、(创新)、(和谐)、(进取)和(感恩)。

15.湖南移动优秀企业文化:树立“依法合规、客户至上、成本效益、团结协作、艰苦奋斗、终生学习”六个观念。

16、湖南移动优秀企业文化:强化“危机、卓越、责任、创新、奉献、廉洁”六个意识。

17、湖南移动优秀企业文化:坚持“文化、客户、市场、结果、质量、竞合”六个导向。

18、湖南移动优秀企业文化:大力弘扬“求真务实、真抓实干、务求实效”的作风。

19、湖南移动优秀企业文化:发扬“永不自满、永无止境、总是追求更好”的进取精神。

20、湖南移动优秀企业文化:培育“团结协作、追求团队绩效最大化”的团队精神。

 

二、单选题(共26题)

1、(B)是省公司2013年确定的湖南移动优秀企业文化理念包含的内容。

A、企业核心价值观、企业使命和企业愿景

B、树立六个观念,强化六个意识,坚持六个导向

C、沟通从心开始

D、改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作

2、争先创优、惟恐落后,时刻保持不息的工作激情、饱满的工作热情,时刻保持如履薄冰、如临深渊的危机感和敏锐性,是践行(B) 的要求。

A、勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风

B、“永不自满、永无止境,总是追求更好”的进取精神

C、“严格自律、勤政廉政”的廉洁观

D、党的群众路线

3、强化六个意识,是指强化“危机、卓越、责任、(C)”六个意识。

A、敬业、团结、执行

B、忧患、创先、合规

C、创新、奉献、廉洁

D、务实、团结、奉献

4、团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。我们所提倡的团队精神是(B)。

A、凝聚产生力量,团结诞生希望

B、团结协作,追求团队绩效最大化

C、风雨同舟,荣辱与共

D、同心才能走得更远,同德才能走得更近

5、中国移动的核心价值观是(D)。

A、客户优先,珍视员工,追求卓越,精诚合作,求知若渴,奉献社会

B、尊重   坚韧  务实  创新

C、科技创造价值,移动改变生活,与社会共同成长,与企业分享成功

D、正德厚生 臻于至善

E、以人为本,服务社会,不断创新,追求卓越

6、我们的共同愿景是(D)。

A、争创世界一流通信企业

B、高品质服务的代表,可持续发展典范

C、做世界一流通信企业

D、移动改变生活。

7、(B)是中国移动崇高的企业使命。

A、成为一家创新和领先的,为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服务公司

B、创无限通信世界,做信息社会栋梁

C、铸就国际领先,实现可持续发展

D、做世界一流企业,成为移动信息专家

8、为动员广大干部员工寻找和推荐身边的“最美”典型和他们的感人事迹,发扬他们的优秀精神和高尚品德,传递企业正能量,推进企业实现可持续健康发展目标,省公司2013年在全省移动组织开展了(C)。

A、“为民服务创先争优”活动

B、满意100”服务明星和服务明星班组评选活动

C、“最美移动人”主题宣传活动

D、青年文明号手创建活动

9、中国移动通信集团公司员工行为规范的主要内容有(C)。

A、九条  B、七条  C、八条  D、十条

10、湖南移动的员工要以(C )为安身立命的根本。

A、工作  B、事业  C、责任  D、企业

11、企业文化,这个名词的出现始于:(D

A.19世纪80年代初   B.20世纪60年代初  C.19世纪60年代初  D.20世纪80年代初

12、企业标识属于企业文化的哪一个层次?(C

A.理念层   B.行为层   C.. 物质层    D.制度层

13、“正德厚生 臻于至善”属于企业文化的哪一个层次?(A

A.理念层   B.行为层   C.物质层   D.制度层   “企业文化是一种粘合剂,可以形成和谐宽松的人际关系,增强凝聚力和向心力。

14、中国移动企业文化理念体系中,“正德厚生 臻于至善”是:(C

A.愿景   B.使命   C.核心价值观   D.无关   

15、中国移动企业文化核心价值观、使命、愿景之间的关系,不正确的:(D)   

A.核心价值观是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉   

B.核心价值观是是选择使命、愿景的决定因素   

C.愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求表现   

D.使命是企业存在的根本目的和原因   

16、“正德厚生”源自:(B

A.《大学》   B.《尚书·大禹谟》   C.《孟子》   D.《孙子兵法》   

17、“正德厚生”强调的核心是:(C)   

A.卓越   B.进取   C.责任   D.优秀   

18、“臻于至善”源自:(A)   

A.《大学》   B.《尚书》   C.《孟子》   D.《孙子兵法》   

19、“臻于至善”强调的核心是:(B)   

A.责任   B.卓越   C.优秀   D.团队   

20、常德移动将集团公司的(C)的理念深化落实到经营管理和员工观念行为中。   

A.和谐、学习   B.团队、责任   C.责任、卓越   D.学习、卓越  

21、“家文化”理念的形成来源于:(D)   

A.公司领导想法   B.中层干部讨论   C.第三方项目组   D.全体员工智慧  

22、家文化”领导小组下设办公室,办公地点设在:(B)   

A.综合部   B.党群部   C.人力资源部   D.市场部  

23、“家文化”落地的关键是班组,以下关于班组的描述,不正确的是:(C)   

A.班组强则企业强,班组优则企业优   B.班组是最小的生产管理组织   

24C.班组力量小,因此不需要重视文化落地班组   

D.企业文化建设工作必须以班组为切入点   

25、“家文化”的真正践行者是:(D)   

A.公司领导   B.中层干部   C.班组长   D.全体员工   

26、“家文化”落地中,文化对接工程的实施主体是:(C)   

A.公司领导   B.中层干部   C.基层班组   D.各部门

 

三、多项选择题(20)

1.企业文化具有哪些功能?(ABCD)   

A.凝聚功能   B.导向功能   C.规范功能   D.激励功能   

2.企业文化包含哪三个层次的内容?(BCD)   

A.领导层   B.理念层   C.制度层   D.物质层   

3.“正德厚生”就是“负责任”,主要强调:(AD)   

A.对自己负责   B.对家人负责   C.对同事负责   D.对社会负责   

4.“臻于至善”强调做到“最优秀”,具体是指:(ACD)   

A.最优秀的心态   B.最优秀的流程   C.最优秀的方法   D.最优秀的行动   

5.“家文化”的核心要素包括:(ACD)  

 A.和谐   B.团队   C.进取   D.感恩   

6.“家文化”建设的执行体系包括:(ABC)   

A.扬家风   B.树家规   C.促家学   D.提家绩   

7.“家文化”的求实要素强调:(ABC)  

 A.求真务实   B.高效执行   C.爱岗敬业   D.社会责任   

8.“家文化”的创新要素包括:(ACD)   

A.管理创新   B.业务创新   C.技术创新   D.创先争优   

9.“家文化”的和谐要素要求:(ABD)  

 A.员工发展   B.团队协作   C.互敬互助   D.廉洁正气   

10.“家文化”的进取要素要求:(ACD)   

A.创先争优   B.员工发展   C.追求完美   D.不断学习   

11.“家文化”的感恩要素包括:(ABC)   

A.社会责任   B.互敬互助   C.感恩移动   D.团结一心   

12.“家文化”建设中,“高效执行”要求:(ABCD)   

A.注重计划,谋事在先   B.统筹安排   C.今日事今日毕   D.不断改进   

13.“家文化”建设中,“管理创新”能够达到以下目的:(ABD)   

A.提升运作效率   B.优化资源运用   C.强化感恩奉献   D.释放工作潜能   

14.“家文化”建设中,“廉洁正气”要求:(ABCD)   

A.树立正气   B.抵制歪风   C.以身作则   D.保持廉洁   

15.“家文化”落地执行的基本原则包括:(ABCD)   

A.领导垂范   B.全员参与   C.引导激励   D.闭环管理   

16.“家文化”建设过程中,要设立三层次的组织体系,包括:(ABD)   

A.决策层   B.推进层   C.理念层   D.实践层   

17.“家文化”落地执行要以哪三大线索做出系统性规划?(ABC)   

A.人与人   B.人与事   C.人与团队   D.人与公司   

18.市公司建立文化传播平台,可有效利用新载体:(ABCD)   

A.OA企业文化页面   B.手机   C.楼宇视频   D.海报   

19.企业文化在传播过程中要注重:(ABC)   

A.连续性   B.及时性   C.有效性   D.真实性  

20.以下哪项有助于“家文化”理念的导入?(ABCD)   

A.文化培训宣贯   B.标杆人物示范   C.文化口号征集   D.橱窗展板宣传

 

四、简答题(共5题)

1.请介绍常德移动“家文化”五大核心要素。

参考答案:

“家文化”五大核心要素为求实、创新、和谐、进取和感恩。其中,求实是基础,即实干、高效的工作作风;创新为动力,即与时俱进的变革意识;和谐是前提,即互敬互助的关爱氛围,及廉洁自爱、坚持原则的正气作风;进取是目标,倡导锐意进取、自强不息的卓越品格;感恩是秉性,即不忘社会、感谢奉献、感激培育的感恩精神。

2、中国移动企业核心价值观是什么?其内涵是什么?

参考答案:

中国移动企业核心价值观是“正德厚生、臻于至善”。“正德厚生、臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生”就是要求我们要以人为本,打造以“正身之德”承担责任的工作团队,成为以“厚民之生”兼济天下的承担社会责任的优秀企业公民。“臻于至善”就是要求我们不断追求卓越。它体现了中国移动“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识,“天行健,君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。

3、中国移动企业愿景是什么?并阐述其内涵。

参考答案:

中国移动企业愿景是“移动改变生活”。 “移动改变生活”,就是要以无处不在的信息网络创造无所不能的业务应用,引领需求,满足需求,致力于丰富和改善人们的社会生活,提高经济效率,优化生活方式,提升生活品质,使移动信息服务成为人们最值得信赖的数字生活伙伴,为人们的生活创造新的价值,让生活更美好。

4、中国移动企业使命是什么?分别体现的是什么?

参考答案:

中国移动企业使命是“创无限通信世界,做信息社会栋梁”。

“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越,争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。

5、简要阐述一下中国移动“可持续发展战略体系”。

参考答案:

中国移动将致力于“移动改变生活”的战略愿景,围绕“铸就国际领先,实现可持续发展”的战略目标,深入推进“坚持创新拓展”和“再造核心能力”两条战略主线,深化落实卓越工程,以一个中国移动(One CM)之力打造一体化平台(One Platform),全面落实“战略转型”、“改革创新”和“廉洁健康”三篇文章,在保持和巩固传统业务优势的同时,努力开拓新领域、新市场,实现“开源增收”,通过“转方式”和“调结构”,务实推进“降本增效”,全力实现公司的全面、协调、可持续发展。

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